«Бизнес-обзор»: что делать, если работодатель не дает отпуск

В летний период количество споров или даже конфликтов с работодателями возрастает. В этот период неизбежно на предприятии кто-то отдыхает, а кто-то вынужден работать за двоих.

В Министердстве труда РФ разъяснили положения трудового кодекса, которые касаются периода отпусков.

«Все зависит от того, с каким отпуском мы имеем дело. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, то право на него возникает через 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. График утверждается заранее. Перенос возможно, но только с согласия работодателя. Как водится в любом правиле есть огромное количество ограничений или исключений. Например, отдельным работникам положен такой отпуск в любое время, когда они захотят.

Если же мы говорим об отпуске без сохранения заработной платы, то это все возможно только по согласованию с работодателем. И тут есть исключения. Отдельным категориям граждан работодатель обязан предоставить отпуск. Наприме, когда рождается ребенок в семье или умирает один из близких родственников. Конечно, происходят какие-то нарушения, которые могут быть и несущественными. Нужно искать цивилизованный путь решения споров. Это Государственная инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, которая существует на многих предприятиях, профсоюз или суд», – заключил эксперт Андрей Лопатин.