Неделя на отказ в работе

Работодателей обяжут письменно объяснять причину отказа в приёме на работу. Такой законопроект был принят в Госдуме во втором чтении. Согласно закону, предоставить ответ работодатель должен в течение 7 рабочих дней.

Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя сообщать причину отказа, но временные рамки не ограничивает. Из-за этого привлечь работодателя к ответственности практически невозможно. Предполагается, что наличие четких временных рамок защитит права соискателей.

При этом законность причин отказа в приёме на работу, которые письменно укажет работодатель, можно будет проверить в суде.

Трудовой кодекс запрещает отказывать при приёме на работу по причине пола, национальности, имущественного, семейного, социального и должностного положения. Не должны влиять на решение о приёме на работу возраст, отсутствие регистрации по и убеждения соискателя.

Если законопроект будет принят, то изменения вступят в силу уже этим летом.