Неделя на отказ в работе
17 июня 2015

Работодателей обяжут письменно объяснять причину отказа в приёме на работу. Такой законопроект был принят в Госдуме во втором чтении. Согласно закону, предоставить ответ работодатель должен в течение 7 рабочих дней.
Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя сообщать причину отказа, но временные рамки не ограничивает. Из-за этого привлечь работодателя к ответственности практически невозможно. Предполагается, что наличие четких временных рамок защитит права соискателей.
При этом законность причин отказа в приёме на работу, которые письменно укажет работодатель, можно будет проверить в суде.
Трудовой кодекс запрещает отказывать при приёме на работу по причине пола, национальности, имущественного, семейного, социального и должностного положения. Не должны влиять на решение о приёме на работу возраст, отсутствие регистрации по и убеждения соискателя.
Если законопроект будет принят, то изменения вступят в силу уже этим летом.
- 16:13 «Кинохроники Красноярья»: Красноярск в 50-х годах
- 10:19 «Эконовости»: загрязнение Байкала и экологическая школа в Красноярске
- 10:00 «Вопросы ЖКХ»: кто должен утеплять чердаки в многоквартирном доме
- 12.08 В России за сутки выявили почти 28 тысяч заразившихся коронавирусом: введут ли ограничения
- 12.08 «Скопинского маньяка» отправили под домашний арест за сокрытие убийства в своем доме