Неделя на отказ в работе
17 июня 2015

Работодателей обяжут письменно объяснять причину отказа в приёме на работу. Такой законопроект был принят в Госдуме во втором чтении. Согласно закону, предоставить ответ работодатель должен в течение 7 рабочих дней.
Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя сообщать причину отказа, но временные рамки не ограничивает. Из-за этого привлечь работодателя к ответственности практически невозможно. Предполагается, что наличие четких временных рамок защитит права соискателей.
При этом законность причин отказа в приёме на работу, которые письменно укажет работодатель, можно будет проверить в суде.
Трудовой кодекс запрещает отказывать при приёме на работу по причине пола, национальности, имущественного, семейного, социального и должностного положения. Не должны влиять на решение о приёме на работу возраст, отсутствие регистрации по и убеждения соискателя.
Если законопроект будет принят, то изменения вступят в силу уже этим летом.
- 25.02 «Учеба в коридорах»: жители Ванавары рассказали о нехватке мест в школе
- 25.02 Новости ТВК 25 февраля 2021 года
- 25.02 Красноярцы пожаловались, что не могут передать показания счетчиков
- 25.02 Суд отменил домашний арест бизнесмену Анатолию Быкову
- 25.02 Экс-министра лесного хозяйства Красноярского края подозревают в мошенничестве на 1 миллион рублей